Je suis une DG/PDG expérimentée qui a eu une carrière longue dans différents secteurs (Services financiers, Med tech, et Produits de Grande Consommation), différents pays, tant dans de grandes entreprises comme AXA ou Unilever, que dans une grosse start-up en tant qu’entrepreneuse plus récemment dans le secteur Femtech. Je suis aussi mariée avec un ESSEC, Etienne, CEO et founder d’une plateforme SAS, et nous avons 3 enfants, tous adultes aujourd’hui.
J’ai géré des P&L importants en tant que DG et j’ai un historique de croissance rentable forte dans tous les secteurs, grâce à un focus clients, une innovation permanente, des transformations profondes de business model, et une forte discipline dans l’exécution. En tant que directeur général de l’assurance-vie chez AXA France, nous avons doublé les parts de marché des unités de compte dans un environnement difficile après la crise financière. En tant que global CEO d’AXA Travel Insurance, nous avons doublé les revenus en 5 ans grâce a un programme de digitalisation et à un redéploiement géographique. Plus récemment, j’ai décidé de me tourner vers une carrière plus entrepreneuriale et j’ai rejoint les deux fondateurs d’une start-up visant à bouleverser le marché de la fertilité, tirer parti de la technologie et de l’IA pour moins de stress et plus de succès. J’ai créé le B2B et le modèle de revenus B2C, a mené la croissance du chiffre d’affaires dès le départ à 5 millions d’euros, menant la montée à l’échelle et l’internationalisation du modèle jusqu’à une récente grande levée de fonds de la série B de 2022.
Je passe maintenant à une carrière non exécutive et je commence à construire mon portfolio. J’ai eu des expériences en conseil en France, au Royaume-Uni et en Irlande ces dix dernières années dans des marchés très réglementés (assurance et santé), principalement en tant que exécutif. J’ai aussi été présidente de Cruxy, cabinet de conseil spécialisé dans les stratégies d’accélération de la croissance pour des sociétés établies des FinTech BtoB internationales, avant l’introduction en bourse, depuis 3 ans, une niche très prospère et stratégique.
Quelles sont vos principales motivations pour être Mentor ?
J’ai eu une carrière longue et diversifiée, avec comme toujours des réussites, et des échecs. Mandela disait « I never lose, I win or I learn 😉 ». J’ai aujourd’hui récupéré de la bande passante. J’aimerais donc, comme disent les anglo-saxons « give back », en espérant que cette expérience et cette compétence puissent aider des personnes à atteindre leur objectif.
Que sera un Mentoring réussi pour vous ?
Il me semble très important que les mentees aient identifié leur projet, leur objectif ou problème à résoudre, et soient prêtes à y consacrer du temps, et des efforts.
Un mentoring réussi découle de cela, à savoir l’atteinte de leur objectif.
Auprès de quel type de profil de mentee pensez vous pouvoir être le plus utile (nature du projet professionnel, secteur d’activité, seniorité du profil, etc.) ?
J’ai eu une carrière longue et atypique, dans différents pays, dans différents secteurs et différentes tailles d’entreprise. Je suis donc assez ouverte dans le domaine sectoriel. Toutefois, mon coeur de compétences est dans le développement de stratégies de croissance fortes, souvent en rupture et dans les changements de business model.
Je serais sensible à des mentees ayant bien défini leur projet et prêts à l’investissement nécessaire à leur accomplissement.
Pourriez-vous nous donner 5 traits de personnalité qui vous caractérisent ?
- Curieuse
- Exigeante
- Déterminée
- Agile
- Directe / « no bullshit »
L'accélérateur de succès professionnel des Femmes ESSEC 