Anne de Louvigny Stone est Senior Vice President et conseillère internationale en gestion de patrimoine chez Merrill Lynch Wealth Management. Basée à New York, elle dirige une équipe spécialisée dans l’accompagnement de dirigeants et chefs d’entreprise, principalement d’origine européenne, confrontés à des situations patrimoniales complexes et internationales.

Elle possède une expertise approfondie dans la gestion de positions concentrées en actions, des plans d’options sur actions, des comptes multidevises, ainsi que dans la planification patrimoniale transfrontalière et intergénérationnelle. Son champ d’intervention inclut également la planification avant émigration, la philanthropie et les services liés à la retraite, offrant une approche globale et stratégique du patrimoine.

Avant de rejoindre Merrill Lynch en 2000, Anne de Louvigny Stone a occupé pendant quatre ans des postes de direction chez American Express à New York, dont celui de Vice President, Global Marketing and Strategic Planning au sein de la division Foreign Exchange Services. Elle a commencé sa carrière chez Bain & Company à Londres et à Paris, où elle a passé cinq ans et s’est spécialisée dans le conseil au secteur du capital-investissement (Private Equity) avant d’exercer deux ans chez Bouygues Communication et deux ans à Eco-Emballages à Paris en tant que responsable de la planification stratégique.

Née et élevée en France, Anne de Louvigny Stone est diplômée de l’ESSEC Grande Ecole et de Sciences Po Paris.

Son parcours professionnel et associatif a été distingué par plusieurs reconnaissances honorifiques : nommée Chevalier de l’Ordre national du Mérite en 2009, elle a été élevée en 2025 au rang de Chevalier de la Légion d’honneur, l’une des plus hautes distinctions françaises.

Elle est titulaire des licences Series 7 et 66 et de celles d’agent et de courtier en assurance-vie américaine.

Anne de Louvigny Stone figure dans les classements Forbes 2026 « Best-in-State Wealth Advisors » (New York) et « Top Women Wealth Advisors Best-in-State », établis sur la base de données arrêtées au 30 juin 2025.

Quelles sont vos principales motivations pour être Mentor ?

Mes principales motivations sont avant tout de soutenir et accompagner les femmes dans le développement de leur carrière, en particulier dans des environnements professionnels exigeants.
Après quarante années de vie professionnelle entre Londres, Paris et New York, j’ai acquis une expérience riche et variée des trajectoires de carrière internationales, des dynamiques culturelles et des défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées.
Le mentorat représente pour moi une opportunité de transmettre ces apprentissages, mais également de réfléchir en profondeur aux leviers du succès professionnel des femmes, afin de les aider à construire des parcours solides, ambitieux et alignés avec leurs valeurs.

Que sera un Mentoring réussi pour vous ? Qu’en attendez-vous professionnellement et personnellement ? Qu’attendez-vous de votre Mentee ?

Un mentorat sera réussi si je parviens à apporter une réelle valeur ajoutée à ma mentee, tant sur le plan stratégique que personnel.

Cela se traduira par une meilleure compréhension de ses enjeux professionnels, une clarification de ses objectifs, ainsi qu’un renforcement de sa confiance dans ses choix et ses décisions.

Professionnellement, je n’en attends rien.

Personnellement, j’en attends la satisfaction d’avoir contribué positivement à la progression d’une femme dans sa carrière, et d’avoir eu un impact concret et durable sur son parcours.

J’attends de ma mentee qu’elle soit ouverte à la discussion, franche dans ses questionnements, et courageuse dans ses prises de décision.

Une relation de mentorat réussie repose selon moi sur la confiance, l’engagement et la volonté réelle de se remettre en question pour progresser.

J’attends de ma mentee qu’elle se sente libre de profiter de mon expérience, ou de ne pas le faire… C’est son mentoring, sa vie, ses choix… avec une aide bienveillante si besoin.

Auprès de quel type de profil de mentee pensez vous pouvoir être le plus utile (nature du projet professionnel, secteur d’activité, seniorité du profil, etc.) ?

Je pense pouvoir être particulièrement utile à une femme française travaillant aux États-Unis, idéalement âgée de 30 à 40 ans, évoluant dans le secteur de la finance.

Mon expérience des environnements internationaux et des transitions culturelles me permettrait de l’accompagner efficacement sur des sujets tels que le positionnement professionnel, la gestion de carrière, l’affirmation du leadership et la navigation dans des organisations complexes.

Pourriez-vous nous donner 5 traits de personnalité qui vous caractérisent ?

• Courageuse, capable d’aborder les sujets difficiles ;
• Travailleuse, avec un fort sens de l’engagement ;
• Directe, privilégiant des échanges honnêtes et constructifs ;
• Analytique, avec une approche structurée des problématiques professionnelles ;
• À l’écoute des autres dans les rapports professionnels, attentive aux doutes et aux aspirations dans les rapports personnels