An ESSEC MBA graduate, Francis has over 30 years of International experience in the luxury goods and fragrances industries. This includes overseeing the Japanese market for make-up brand Bourjois, developing the fashion accessories business for Mantero Seta in Italy where he became the company’s Chief Marketing Officer, and as Managing Director of niche fragrance and scented candles business Diptyque in Paris.

In 2007, he joined Luxottica and became responsible for the eyewear company’s dedicated worldwide Travel Retail division. Under Francis’ leadership, Luxottica Travel Retail has expanded rapidly, with regional offices established in London, Miami and Singapore, quadruplying the division’s sales inside five years. Francis has also taken an active role in promoting the wider sunglasses category, which has ranked as the fastest growing category in travel retail over the last five years.

In 2013, he was assigned the further responsibility of overlooking the Group’s Global Channels Division, including Travel Retail and Department Stores worldwide both under Wholesale and Retail model (Sunglass Hut) as well as sales to Licensed Brands’ Boutiques.

He joined Ermenegildo Zegna late 2017, to Head the EMEA Region, overlooking all Channels of business for. The Ermenegildo Zegna Group is a leading luxury menswear brand and one of the most renowned businesses in Italy. Since the late 1980s, the company has implemented a comprehensive strategy of verticalization, creating a global luxury brand which now ranges from fabric to clothing to accessories, is focused on retailing, pioneering early entry in emerging luxury markets, BRIC and Asia in particular, and was the first luxury brand to open a monobrand store in China in 1991. Ermenegildo Zegna celebrated 100 years of excellence in 2010. Today there are 524 Zegna stores (307 company-owned) in over 100 countries around the world. The total Group revenues in 2018 exceeded € 1.200 bn.

Married and a father of 3 daughters, he is a member of the TFWA Management Committee since October 2012, being Vice-President Conferences and Research between 2016 and 2018.

Quelles sont vos principales motivations pour être Mentor ?

Je suis de plus en plus dans une logique et un besoin de « donner » et échanger, et je partage avec une épouse gestalt-thérapeute et Coach, une culture de l’écoute et de l’échange, que j’ai eu la chance de mettre en pratique intensive il y a une dizaine d’années – lors d’une année sabbatique dédiée au professorat (aux Masters du IED a Milano), et continue à être motivé pour m’impliquer dans ce Mentoring.

Que sera un Mentoring réussi pour vous ?

Qu’en attendez-vous professionnellement et personnellement ?

Qu’attendez-vous de votre Mentee ? 

Pour moi, un Mentoring réussi serait un Mentoring où j’aurais appris autant que la future Mentee, mes attentes sont plus de développement personnel mutuel plutôt que professionnel – celui-ci ne serait que la cerise sur le gâteau si je pouvais accompagner et m’impliquer davantage dans le projet de « ma » future Mentee.

Auprès de quel type de profil de mentee pensez vous pouvoir être le plus utile (nature du projet professionnel, secteur d’activité, seniorité du profil, etc.) ?

Je pense que compte tenu de mon profil, réseau et back ground, les mots clés pouvant guider la sélection d’une Mentee sont :

International (Asia or Hong-Kong based a must), Luxe, Branding, produits ou services à forte valeur ajoutée – pas de limite de séniorité…

Pourriez-vous nous donner 5 traits de personnalité qui vous caractérisent ?

• Curious
• Fun
• Strategic
• Passionate
• Driven