EDITORIAL EWA Boost’ 2025
Chères ESSEC Alumnae,
J’ai le plaisir de déclarer ouvert le NOUVEAU site EWA Boost’.
EWA Boost’ est le programme de mentoring pour les femmes du groupe ESSEC imaginé et organisé par le Club professionnel ESSEC Women Alumni. C’est un accompagnement engagé et bienveillant d’un.e mentor pour des rencontres en duo entre septembre 2025 et juillet 2026.
Qu’est-ce qu’un Mentor ?
Commençons par un bout d’histoire … Mentor (gr. Μ ε ́ ν τ ω ρ), nom du héros de l’Odyssée, ami d’Ulysse, dont Athena emprunta les traits pour accompagner et instruire son fils Télémaque et que Fénelon rendit célèbre en 1699 dans les Aventures de Télémaque. Mentor devient à l’époque moderne le nom pour désigner une personne qui partage son expérience, ses connaissances, avec quelqu’un de plus novice et qui souhaite progresser, apprendre, avancer.
Qu’est-ce que n’est pas un Mentor ?
Un mentor n’est pas un coach dont le rôle est d’accompagner une personne, en mettant en oeuvre des processus professionnels pour qu’elle dépasse ses obstacles, l’aider à bâtir ses propres solutions, croître et gagner en efficacité pour réaliser ses objectifs définis au départ. Un coach ne partage pas ou dans des cas très spécifiques ses expériences personnelles.
Un mentor n’est pas un consultant qui souvent connait les aspects techniques du métier de la personne accompagnée et vient comme expert avec des solutions/ recommandations aux problèmes posés.
Un mentor n’est pas un thérapeute qui accompagne la guérison de vos blessures personnelles.
Un mentor n’est pas non plus un carnet d’adresses où puiser sans réserve.
En résumé, un mentor est une personne qui en dehors de toute hiérarchie, de lien familial et de lien financier va vous inspirer dans vos réflexions à la lumière de son expérience professionnelle et personnelle et de sa personnalité.
La relation de mentoring est basée sur la confiance et l’engagement de cheminer sur la voie de la clarification de ses envies, de ses idées et de ses objectifs par des échanges bienveillants basés sur un questionnement mutuel. Le mentoring est plus l’art du questionnement et du miroir tendu que de la solution systématique.
Soyez stratégique, construisez votre parcours pro/perso en mixant ces 4 types d’accompagnement selon vos besoins. Je reconnais que de déterminer ces besoins peut déjà être un travail en soi-;)!.
Quelle est la particularité du mentoring EWA Boost’ ?
C’est un Mentoring engageant, convivial, généreux et sélectif… et totalement bénévole de la part des Mentors et de l’équipe organisatrice.
Fidèle mentor depuis la création du programme, Pierre AUBERGER nous fait le plaisir et l’honneur d’être en 2025/2026 le parrain inspirant de notre programme après Natacha Raab, Thierry Oriez, Véronique Bourez, Romain Guinier et notre marraine de coeur , Valérie Accary. Merci à cette belle lignée de générosité et d’engagement pour la confiance donnée et renouvellée !
A qui s’adresse le programme ?
A toutes les femmes ESSEC ambitieuses pour elles-mêmes, qui souhaitent booster leur projet professionnel, renforcer leur confiance et leur estime d’elle-même, trouver un équilibre de vie pro/vie perso dans des situations à enjeu, accélérer le lancement ou stabiliser la maturité de leur entreprise, préparer un départ/retour d’ expatriation, connaitre les clés possibles pour atteindre un nouveau stade de développement professionnel, intégrer un comité de direction, un comex..
Comment procéder ?
Dès l’ouverture des candidatures, les Femmes diplomées du groupe ESSEC, à jour de leur cotisation, ayant au moins 5 années d’expérience professionnelle peuvent candidater en ligne via un formulaire à compléter, sélectionner parmi les Mentors engagés, 3 Mentors en motivant leur choix.
Le matching se fera pendant l’été. Chaque mentee sélectionnée sera prévenue par mail et le nom de sa ou son Mentor lui sera révélé au cours de la grande soirée de lancement de la nouvelle promotion du jeudi 18 septembre 2025, à Paris ceci est donc un Save the date !
Comme nous connaissons vraiment bien les mentors, le Bureau EWA Boost’ se réserve le droit d’attribuer un mentor non selectionné au départ par une mentee si nous estimons que le matching sera plus efficace et épanouissant pour le binôme.
Les rencontres Mentor/ Mentees se font sur la base de 10 entretiens d’une heure dans l’année en face à face ou en visio. Les entretiens sont portés, organisés et préparés par la mentee. Nous organisons également des rencontres entre les Mentees, entre les Mentors et pour l’ensemble de la promotion, avec des AfterWork, des diners pour animer la promo en cours et la communauté de plus de 300 Mentees qui ont vécu le programme.
Les dossiers incomplets ( vidéo optionnelle ) ne seront pas retenus. Il est possible que vous soyez contactée pour un court entretien avec un membre de l’équipe EWA Boost’ pour affiner votre positionnement.
Je vous souhaite bonne chance à toutes pour devenir Mentee EWA Boost’ 2025 et bénéficier de l’inspiration pendant un an d’un Mentor prestigieux et bienveillant !
A vous de jouer, retrouvez les profils des Mentors sur notre Site EWA Boost’ !
Christine MALPART (E87)
Présidente ESSEC Women Alumni
Conditions d’éligibilité:
- Etre une femme ayant au moins 5 ans d’expérience professionnelle et très motivée pour donner un coup d’accélérateur à sa carrière professionnelle,
- Etre diplômée du groupe ESSEC
- Etre adhérente à ESSEC Alumni (cotisation 2025 à jour), sinon vous pouvez le faire ici :
Rejoignez la communauté des Mentees EWA Boost’ et bénéficiez d’un mentorat d’un an
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