53 ans, 4 enfants de 14 à 21 ans

30 ans d’expérience professionnelle chez PwC, auprès de grands clients des secteurs de la Distribution et des Biens de Consommation principalement.

Actuellement Commissaire aux comptes des groupes Kering, Legrand, et Laurent-Perrier.

Membre de l’équipe de management Audit de PwC France.

Détachement de deux ans chez PwC New York au début des années 2000. Expérience de contrôleur de gestion chez L’Oréal.

Quelles sont vos principales motivations pour être Mentor ?

Le partage d’expériences, l’impact que celui-ci peut avoir à certains moments clés d’une vie professionnelle, la volonté de contribuer à ce que les femmes soient ambitieuses, progressent – sans renoncement dans leur vie extra-professionnelle.

Que sera un Mentoring réussi pour vous ?

Qu’en attendez-vous professionnellement et personnellement ?

Qu’attendez-vous de votre Mentee ?

Echange transparent et sincère, permettant à la mentee de prendre du recul, de se faire confiance, de clarifier ses aspirations et d’aller de l’avant.

Auprès de quel type de profil de Mentee pensez-vous pouvoir être le plus utile (nature du projet professionnel, secteur d’activité, seniorité du profil, etc.) ?

Du fait que j’ai 4 enfants, je suis souvent plus utile à des femmes pour qui la parentalité est perçue comme un obstacle à leur vie professionnelle (difficulté à s’organiser, biais inconscients, etc).

Pourriez-vous nous donner 5 traits de personnalité qui vous caractérisent ?

• Engagement,
• Energie positive,
• Empathie,
• Confiance,
• Volonté